来源：Wind

美国6月非农就业报告将于周五公布，预计数据将显示美国劳动力市场依然火热，尽管政策制定者已采取措施给它降温。

尽管为了解决企业需求和工人供应之间的不平衡，美国政府进行了一系列加息，但就业岗位仍在以每月数十万的速度增长，仅在2023年的前五个月就增加了近160万个就业岗位。

美国劳工部星期五的报告预计将显示，这一趋势将持续到6月份。经济学家的普遍估计是，就业人数将再增加24万人，失业率预计将小幅降至3.6%。

因此，那些等待就业形势恶化的人将不得不继续保持耐心。杰富瑞(Jefferies)经济学家托马斯•西蒙(Thomas Simon)表示：“过去9个月左右，劳动力市场的衰退似乎就在眼前。它一直在以一种我们认为不可能的方式运转。我认为本周我们将得到强劲的数据，但我的长期立场是，这基本上是劳动力火热的最后阶段。”

就像过去一年经济学家一直预计美国随时会陷入衰退一样，他们一直在寻找劳动力市场的降温迹象。自2022年1月以来，由于企业继续招聘，消费者继续支出，除了几个月外，就业数据一直超过普遍预期。

市场将分析周五的报告，从中寻找将为美联储政策提供信息的重要因素。其中一个关键是工资：6月平均时薪预计将环比增长0.3%，较上年同期增长4.2%。这将使年增长率降至2021年6月以来的最低水平，尽管仍高于美联储认为符合2%通胀目标的水平，但这是朝着正确方向迈出的一步。

就在非农就业报告公布之际，投资者加大了对美联储在7月会议上加息的押注。截至周四，根据CME的Fed watch Tool，与美联储基准利率挂钩的期货预计，美联储在7月会议上加息的可能性为95%。

美联储主席杰伊·鲍威尔上周在欧洲的一次活动上表示，劳动力市场“仍然非常正确”，他在事先准备好的讲话中补充说：“虽然工作岗位与工人之间的差距已经缩小，但劳动力需求仍然大大超过可用工人的供应。”

周四公布的ADP 6月就业报告显示，民间就业岗位增加49.7万个，远高于市场预期的22.5万个。与此同时，最新的美国Challenger企业裁员报告显示，6月份雇主裁员40,709人，为2022年10月以来的最低水平。

此外，职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，5月职位空缺降至980万个，低于4月的1030万个，但仍高于3月的970万个。与此同时，辞职率上升到2.6%。经济学家认为，辞职率的上升可能表明，美国人相信美国经济依然强劲。辞职率目前处于2月份以来的最高水平。

牛津经济研究院的瑞安·斯威特和马修·马丁周四写道：“虽然5月份的职位空缺减少了，但降幅仅抵消了4月份增长的一部分，而且仍高于3月份的水平，这突显了劳动力市场的持续紧张。”“劳动力市场数据不太可能放缓到足以让美联储暂停加息，我们预计联邦公开市场委员会将在7月份的会议上加息。”

除了周四的就业数据外，美国供应管理协会(ism)公布的最新服务业指数显示，服务业仍在扩张。其他经济数据也很火爆，就在上周，第三次修正后的数据显示，第一季度GDP增速几乎是之前报告的两倍，而消费者信心达到了18个月来的高点。

这些数据在很大程度上将市场的关注焦点从美联储是否会在7月份加息转移到了美联储7月之后会在何时再度加息，周五的就业报告将提供重要参考。花旗的经济学家团队在一份报告中写道：“我们预计失业率将降至3.6%，存在下行风险，平均时薪环比将增长0.4%。”“这应该表明，劳动力市场仍没有给宽松政策提供足够依据，不足以令人相信通胀率将恢复到2%，市场应该会继续预期美联储在7月份加息。”

花旗表示：“就业数据中更有利的季节性因素可能意味着，从7月到9月，月度就业增长将保持强劲，这加强了我们对美联储在9月FOMC会议上再次加息的基本假设。”

编辑/jayden